Directeur(rice) adjoint(e) – Performance organisationnelle

Vous avez envie de mettre à profit votre ingéniosité et vous avez une passion marquée pour l’amélioration continue et la gestion de projets? Vous avez des aspirations à accéder à un poste de direction? Vous correspondez alors à notre poste de directeur adjoint- performance organisationnelle. Le Groupe SM Tardif, entrepreneur en construction depuis plus de 40 ans, vous fera évoluer dans un milieu diversifié, où vous serez au cœur de tous les projets d’amélioration touchant une vaste gamme de processus internes. Vous souhaitez faire une différence ? Venez occuper ce poste où vous aurez une multitude de contacts humains et où vous ferez partie prenante de la prise de décision.

Profil recherché

  • Baccalauréat en gestion de projets, en gestion des opérations, en logistique, en amélioration de processus, en administration ou dans un autre domaine jugé équivalent ;
  • Trois à cinq (5-7) ans d’expérience pertinente dans la gestion et la coordination de projets ;
  • Certification du Project Management Institute (PMI), un atout ;
  • Bonne connaissance des secteurs liés aux activités de la construction, un atout ;
  • Grand sens de l’écoute et capacité à développer une argumentation et à convaincre ;
  • Très bonnes habiletés en communication verbale, notamment en animation de rencontres de natures diverses ;
  • Forte capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Très bonnes habiletés en communication écrite, notamment pour la rédaction de documents à caractère informatif, méthodologique et procédural ;
  • Habileté à résoudre des problématiques et à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
  • Connaissance des méthodes et approches de mobilisation, d’accompagnement et de gestion du changement ;
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

Rôles et responsabilités

  • Préparer et faire approuver les plans de réalisation des projets. Assurer la livraison conformément aux ententes et effectuer la reddition aux diverses parties prenantes associées aux projets ;
  • Communiquer le cadre de réalisation à l’équipe de projet ainsi qu’aux parties prenantes, notamment, en ce qui concerne la distribution des rôles et des responsabilités, le flux de communication, le flux décisionnel, le calendrier des livraisons ainsi que le calendrier des rencontres ;
  • Confirmer les exigences et les échéanciers en ce qui a trait aux ressources humaines, techniques et financières et s’assurer de leur disponibilité auprès des directions concernées ;
  • Identifier les risques et proposer une stratégie de mitigation et de contingence pour chacun des risques ;
  • Coordonner l’exécution des projets en gardant l’équipe de travail motivée et performante. S’assurer que les clients sont informés et satisfaits du déroulement des projets ;
  • Assurer la régularité des livraisons et solutionner les problématiques ;
  • Effectuer la reddition de comptes régulière de l’évolution des projets ;
  • Animer l’analyse rétrospective et rédiger le rapport de fermeture de projet ;
  • Effectuer des diagnostics et des analyses d’impacts des parties prenantes impliquées par le changement ;
  • Formuler des recommandations quant aux stratégies de gestion du changement à déployer pour appuyer la mise en œuvre des projets ;
  • Soutenir l’implantation au sein des directions des stratégies de gestion du changement en collaboration avec les différentes parties prenantes impliquées ;
  • Effectuer le suivi des projets de son département (coûts, échéanciers, investissements, risques) ;
  • Participer à tous les comités/rencontres de directeurs qui ont lieu ;
  • Élaborer du budget d’opération ;
  • Mettre en place d’un plan d’action pour le département en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise ;
  • Effectuer un contrôle et un suivi des dépenses liées aux opérations du département.

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Nombre de poste(s) à combler : 1

Salaire : À discuter

Horaire de travail : Jour

Statut de l’emploi : Permanent

Avantages

  • Salaire compétitif
  • Horaire flexible
  • Assurances
  • Café gratuit
  • Salle d’entraînement
  • Espace lounge
  • Vacances
  • Conciliation travail/famille
  • Congés mobiles
  • Prime pour références d’employés
  • Programme d’aide aux employés
  • Reconnaissance de l’ancienneté
  • Club social
  • Programme de remboursement des activités sportives
  • Stationnement gratuit
  • Taille max. des fichiers : 25 MB.
    Document Word ou PDF seulement
  • Taille max. des fichiers : 25 MB.
    Document Word ou PDF seulement